事业单位招聘考试网2021年11月05日讯：为大力实施人才强县战略，优化全县事业单位人才队伍结构，有效解决高层次人才紧缺、后备人才断层等问题，促进全县经济社会持续健康发展，按照市委办、市政府办《关于加强和改进全市教育卫生人才引进工作的意见》(定办发〔2019〕130号)、《关于事业单位引进急需紧缺人才相关工作的补充通知》(定办发〔2020〕22号)、《关于对全市急需紧缺人才引进对象范围进行调整的通知》(定办发〔2021〕10号)和《岷县急需紧缺人才引进管理办法(试行)》(岷发〔2016〕36号)等有关规定，根据全县经济社会发展对人才的需求和前阶段事业单位人才引进情况，决定面向全社会公开补充引进一批事业单位急需紧缺专业人才。现就有关事项发布补充公告如下：

　　一、引进名额

　　本次共计划补充引进43个岗位60人。其中教育系统计划引进26个岗位33人，卫生系统计划引进12个岗位22人，县直其他事业单位引进5个岗位5人(具体岗位条件见附件1)。

　　二、引进对象及范围

　　(一)教育系统。教育部直属的北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学公费师范生;省部共建师范院校师范专业全日制本科及以上学历毕业生;“985”“211”“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生;省部共建院校全日制本科及以上学历艺术类专业毕业生;全国31所独立设置艺术院校全日制本科及以上学历艺术类专业毕业生;全国14所专业体育院校全日制本科及以上学历体育类专业毕业生。

　　(二)卫生系统。普通高校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生(民办院校、独立院校除外)。

　　(三)其他事业单位。普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生;“985”“211”“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生。

　　凡是引进的海外留学人员，须取得入围四大世界大学排名体系(QS、THE、ARWU、U.S.News)前1000名高校的全日制本科及以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　三、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

　　(二)遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好，自愿到岷县工作;

　　(三)具有引进岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力,引进的教育人才须取得相应学段及学科教师资格证书或取得教育部颁发的中小学教师资格考试合格证明，2022届毕业生须如期毕业并取得岗位所需求的学历(学位)及资格证书;

　　(四)引进人才年龄一般在35周岁以下(具体见附件1);

　　(五)引进硕士研究生，要求硕、本专业一致或相近;

　　(六)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(七)符合引进岗位所需的其他条件;

　　(八)有下列情形之一的，不予引进：

　　1.市内在编人员不纳入引进范围;

　　2.服务期内“各类订单定向生”;

　　3.有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　5.现役军人;

　　6.国家和省、市招录聘用规定中列为不得招录聘用人员不得引进;

　　7.其他不宜引进的情形。

　　四、引进程序

　　(一)报名。

　　1.报名时间。从发布公告之日起，至2021年12月4日18时(双休日及休息时间除外)。

　　2.报名方式。采取网上报名的方式进行，每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。网上报名人员在“岷县党建网”及“岷州先锋”“岷县人社”微信公众号下载填写《岷县引进急需紧缺人才报名登记表》(见附件2)，连同相关证件PDF扫描件等证明材料，以电子邮件形式分别发送至报名邮箱(教育系统：420559481@qq.com;卫生系统：13919719516@163.com;县住房和城乡建设局：mxcjj7721905@163.com;县文体广电和旅游局：mxgdbgs@126.com;县应急管理局：gsmxajj@163.com;岷县当归研究院：gsmxdgyjy@163.com;县融媒体中心：mxgbdst@126.com)。

　　3.报名所需证件。2022年应届毕业生需提供《报名登记表》、身份证、学生证、毕业生就业推荐书、成绩单等和相关资格证书的原件及复印件报名;往届毕业生需提供《报名登记表》、自我推荐书、毕业证(含电子注册备案表)、学位证、报到证、身份证和相关资格证书的原件及复印件报名;在职人员需提供所在单位出具的同意报名的证明(包含出生年月、性别、学历、专业、政治面貌以及与报考职位有关的工作经历和同意报考的意见)、录用分配工作文件复印件(加注意见并盖章)、《报名登记表》、身份证、毕业证、学位证和相关资格证书的原件及复印件报名。

　　(二)资格审查。应聘人员报名后，由主管部门及用人单位进行资格审查，资格审查不合格的取消报名资格。

　　(三)确定拟引进人选。采取笔试、面试、试讲、技能测评、考核等方式，对应聘人员的专业能力和个人素质进行综合考核评分，笔试、面试均采取百分制，根据考核评分结果按成绩由高到低确定考察人选，面试成绩在60分以下的不得确定为拟引进人选。报名人数在1:3以上的，先进行笔试，再根据笔试成绩由高到低按1:3的比例确定面试人选，笔试、面试成绩均计入综合成绩且折算比例由用人单位确定，并按照综合成绩由高到低确定拟引进人选;报名人数在1:3及以内的，直接进行面试，并按照面试成绩由高到低确定拟引进人选;报名人数为1:1的，经面试且成绩在80分以上的可直接确定为拟引进人选。拟引进人选确定后，与用人单位签订拟聘用协议书。

　　(四)考察。用人单位主管部门组成考察组，对拟引进人选考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等方面进行考察，并形成书面考察结论。

　　(五)体检。体检由用人单位主管部门统一组织，体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》执行(体检时间和地点另行通知)。体检不合格的取消拟引进人选资格，从符合条件的人员中按成绩从高到低依次等额递补。

　　(六)公示聘用考察体检合格拟引进人员，由县人社局提交县政府常务会议研究，县委组织部提交县委人才工作领导小组会议研究，确定拟引进人选名单，并进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，符合招聘条件的，经县人社局、县委组织部审核后，报市人社局备案。市人社局批复后，由县委编办、县人社局办理入编、入职手续。2022年应届毕业生，待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，未如期取得毕业证、学位证的，取消资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，按照有关规定履行相应程序后进行递补、公示。(七)试用期被聘用人员均实行1年的试用期，试用期满合格的正式签订事业单位聘用合同，不合格的解除聘用关系。

　　五、引才待遇

　　1.编制使用。引进的急需紧缺人才签订合同后,纳入我县事业编制管理，在所聘用单位服务期不少于5年(包含试用期)。