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2022年清远市清城区妇女联合会招聘专项工作聘员公告

发布时间:2022-08-18 21:54 |浏览量:200| 网络整理 |
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  163人事考试网2022年08月18日讯:2022年清远清城区妇女联合会公开招聘专项工作聘员公告发表时间:2022-08-1711:07来源:清远清城区妇女联合会根据工作需要,清远市清城区妇女联合会面向社会公开招聘专项工作聘员1名。现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位、人数

  本次招聘面向社会公开招聘专项工作聘员1名,具体岗位及人数、专业、学历等要求具体如下:

岗位

(代码)

类别

人数

招聘

对象

学历

学位

专业

要求

性别

其他条件

办事员(01)

行政辅助类

1

不限

大专及以上

法学类(B0301)、心理学类(B0402)、学前教育(C040102)、心理健康教育(C040121)、商务英语(C050301)

不限

年龄18-30周岁

  二、招聘对象及条件

  (一)招聘对象

  普通高等院校2022年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的大学专科毕业以上人员。

  (二)招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;

  2、遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

  具有以下情形之一的不得报考:

  1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,以及不符合招聘条件的人员;

  2、近两年在公开招录(聘)考试体检或者考察中存在违纪行为的人员。

  三、薪酬待遇

  聘用人员为专项工作聘员,按《清远市清城区机关事业单位专项工作聘员、合同制聘员以及后勤服务类人员管理办法》的程序进行聘用及兑现相应岗位工资待遇。

  四、报名方法

  (一)报名方式

  采用电子邮箱报名方式。应聘人员须填写《清远市清城区妇女联合会公开招聘专项工作聘员报名表》(附件1)后,将《报名表》(本人签字后的扫描件)和身份证、户口本、毕业证、学位证及岗位所需其他资料等材料(彩色扫描件)打包,以压缩包形式(命名格式:xxx+岗位代码)发送至清远市清城区妇女联合会电子邮箱(f3939194@qq.com)进行报名。

  (二)报名时间

  2022年8月17日至8月19日16时。

  (三)准考证发放

  根据报考者提交的报名资料进行审核,审核合格者由招聘单位发送准考证到考生电子邮箱。

  (四)现场资格审核

  进入面试人员在面试前须提供报名时提交的《报名表》、身份证、户口本、毕业证、学位证等材料原件进行现场资格审核,现场资格审核时间、地点另行通知。

  (五)注意事项

  1、报考者所提交的材料必须真实、准确、有效,如有弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格或不予聘用。

  2、报考者按《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)进行报考,所学专业应符合报考岗位的专业要求。

  3、应届毕业生需在资格审核时提供就业推荐表。

  4、应届毕业生须于2022年7月30日以前取得相应毕业证书、学位证书。

  五、考试

  本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行(实行100分制,笔试占50%、面试占50%)。

  (一)笔试

  1、时间地点:笔试时间地点另行通知,具体以清远市清城区人民政府网公布为准。笔试成绩将在清远市清城区人民政府网公布。

  2、内容:主要考核应聘者的公共基础知识、综合分析能力、文字表达能力等综合素质。笔试采用闭卷方式进行。

  3、笔试要求。参加笔试人员须携带本人身份证、准考证按规定的时间内到指定地点报到参加笔试,未按规定时间签到视为自动放弃笔试资格。

  (二)面试

  1、确定面试对象。面试人选按招聘岗位人数与面试人数1:3比例依笔试成绩高低顺序确定,若出现两名及以上人员并列第三的,则成绩并列人员一并参加面试。如招聘岗位人数与报考人数未达到1:3比例的,则按实际参加笔试人数确定面试人选。

  2、面试时间、地点等具体事项另行通知。

  3、面试要求。参加面试人员须携带本人身份证、准考证按规定的时间内到指定地点报到参加面试,未按规定时间签到或中途撤离考场的视为自动放弃面试资格。面试采取结构化面试方式进行。

  (三)成绩计算

  1、笔试和面试都按百分制计算,成绩按四舍五入保留小数点后2位;总成绩按百分比折算,四舍五入保留小数点后3位。

  2、考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生的总成绩在清远市清城区人民政府网上公布。考生总成绩合格分数要达到60分以上,根据岗位招聘人数按总成绩由高至低的顺序择优聘用。如同一岗位考生总成绩相同的,则按照笔试成绩、面试主考官评分成绩高低顺序确定名次。

  六、体检

  (一)确定参加体检人员

  1、按招聘岗位与拟聘用人数1:1的比例按考试总成绩从高到低在成绩合格的人员中确定体检对象。

  2、如果出现体检不合格情况的,则按总成绩由高分到低分依次递补。

  (二)组织体检

(责任编辑:admin)
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