163人事考试网2022年09月21日讯：为深入实施新时代人才强市战略，持续加大人才吸纳集聚力度，进一步优化全市人才队伍结构，根据《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施(试行)》《定西市引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则(试行)》等有关规定，现就2022年度第二批引进急需紧缺人才有关事项公告如下：

　　一、引进岗位

　　本年度计划引进急需紧缺人才421个岗位631人(市直46人、县区585人)。具体岗位详见《定西市2022年度第二批市直事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)、《定西市2022年度第二批县区事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表》(附件2)。

　　二、引进对象

　　(一)教育系统引进对象

　　1.“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生;

　　2.省部共建师范院校全日制本科及以上学历师范类、艺术类、体育类专业毕业生;

　　3.全国31所独立设置艺术院校全日制本科及以上学历艺术类专业毕业生;

　　4.全国14所专业体育院校全日制本科及以上学历体育类专业毕业生。

　　(二)卫生健康系统引进对象

　　1.市级医疗卫生机构引进对象为“双一流”建设高校、省部共建院校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生;

　　2.县区医疗卫生机构引进对象为普通高校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生;

　　3.乡镇卫生院引进临床医学、医学检验技术、医学影像技术专业可放宽至普通高校全日制大专学历毕业生，其他专业为普通高校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生，含独立院校和民办院校毕业生。

　　(三)其他事业单位引进对象

　　1.普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生;

　　2.“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生;

　　3.引进播音与主持艺术专业可放宽至省部共建院校全日制本科及以上学历毕业生。

　　(四)留学人员引进对象

　　当年QS世界大学排名前500名高校全日制本科及以上学历毕业生，须取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　三、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

　　(二)拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好。

　　(三)具有引进岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力，其中，中小学校(含幼儿园)引进毕业生须取得教师资格证书或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明。职业院校引进师范类专业参照教育系统引进对象执行，引进非师范专业参照其他事业单位引进对象执行。

　　(四)年龄条件。本科毕业生要求1992年7月1日以后出生，硕士研究生1987年7月1日以后出生，博士研究生1982年7月1日以后出生。

　　(五)引进硕士研究生，要求硕本专业一致或相近。硕士研究生须取得全日制本科学历学位，博士研究生须取得全日制本科、全日制硕士研究生学历学位。取得多个学历学位的按照主修专业学历报名，取得不同层次学历学位的按照最高学历学位报名。

　　(六)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　(七)引进对象不含定向培养生、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员，以及网络学院和成人教育学院毕业生。

　　(八)有下列情形之一的不予引进：在校期间受过处分的;列为失信人员的;受过刑事处罚的;开除公职的;在各类公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪违规行为的;已在定西市范围内行政、事业单位就业的在编在岗人员(含“三支一扶”、进村进社等各类项目人员、服务期内的“各类订单定向生”、委托培养生);市内历年引进人才已辞职离岗的;人事档案审核中发现影响引进情形的;法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　1.报名时间。从公告之日起截止2022年10月31日18:00，每人限报一个岗位，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。

　　2.报名方式。应聘人员在定西党政网、定西党建网、定西人力资源和社会保障局网站下载填写《定西市2022年引进急需紧缺人才报名登记表》(含个人近期证件照)，《报名登记表》处理为JPG格式，大小控制在6M以内，明确报考岗位，以电子邮件形式分别发送至用人单位报名邮箱。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

　　3.所需资料。2023年应届生应提供本人身份证、毕业生就业推荐书、《教育部学籍在线验证报告》、就读学校盖章确认的学业课程成绩单等岗位所要求的相关证书材料扫描件;往届生应提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、学业课程成绩单、个人简历等招聘岗位条件所要求的相关证书扫描件。留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。

　　(二)资格审核

　　对报名市直事业单位的应聘人员，由用人单位负责资格初审，主管部门进行资格复核;报名县区事业单位的，由用人单位和主管部门负责资格初审，组织、人社部门进行资格复核。资格复审不合格者，取消面试考核资格。资格审核贯穿引才工作全过程。

　　(三)面试考核

　　1.面试时间。具体时间、地点，由各县区、市直主管部门和用人单位自行确定，原则上11月底前完成面试考核工作(因疫情等不可抗拒因素影响可适当延迟)。

　　2.面试方式。市直单位面试工作由主管部门和用人单位共同组织实施，驻部门纪检组全程参与。县区面试工作由组织、人社部门统一组织实施。采取结构化面试、专业能力测试等形式，对参加面试人员的专业能力、综合素质进行量化评分(可设置基础资格分)，面试成绩为百分制，低于80分者不得进入下一环节(评分标准由用人单位自行设置，主管部门审核把关)。同一个岗位报名人数较多的，可增加专业能力测试环节，按专业能力测试成绩从高到低的顺序，依次按计划引进人数与面试人数1∶3的比例确定面试人选，总成绩按专业能力测试成绩与面试成绩各占50%从高到低顺序确定。

　　3.面试要求。参加面试人员持有效身份证件、面试通知单和报名材料原件参加面试，缺少上述证件之一者，不得参加面试。面试人员按照疫情防控需要做好个人防护。面试成绩在市直主管部门或县区官方网站公布。

　　(四)体检