163人事考试网2022年10月08日讯：根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，为满足我校对教学人员的需求，优化教师队伍结构，现面向社会公开招聘教师并将有关事项公告如下：

　　一、招聘的基本条件及岗位要求 

　　（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具有与报考岗位一致的资格条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）招聘岗位所规定的其他资格条件，如招聘岗位、招聘计划、年龄、学历、专业等详见《柳州市交通学校2022年度自主公开招聘教师岗位信息表》（附件1）。

　　（七）具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.现役军人；

　　2.被辞退或辞聘未满5年的人员；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员

　　4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

　　5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；

　　7.获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员（含聘用教师控制数人员）；通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员；

　　8.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　9.因受新冠疫情影响，按照《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）要求，对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

　　二、报名及资格审查 

　　(一)报名

　　1.报名形式：网上报名，请将报名材料发送至邮箱：jxrlzykzpzy@163.com。

　　2.报名时间：2022年10月8日-10月14日。

　　3.报名所需材料：

　　（1）《柳州市交通学校2022年度自主公开招聘教师报名表》（附件2）；

　　（2）居民身份证、学历证、学位证等相关证件扫描件；

　　（3）通过“中国高等教育学生信息网”下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　（4）岗位条件要求的其他材料。

　　（5）机关、事业单位的在编在岗人员（含聘用教师控制数），需要有单位的同意报考证明才能报考，同意报考证明经招聘单位同意，可在面试结束后的10天内提供。

　　应聘人员只能选择一个岗位进行报名，所学专业必须与所报岗位要求的专业相符。

　　本次招考所涉及的年龄时间的计算，以2022年10月10日为截止日期，年限按足年足月累计，如：18周岁至30周岁，即1991年10月10日（含本日）至2004年10月9日（含本日）之间出生，其他依此类推。若无其他特别说明，本次招考所涉及的学历、学位、资格证书、工作经历等时间段的计算均以2022年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　（二）资格审查

　　招聘单位依据岗位条件对报考者进行初步资格审查。条件不符的，不得参加考试。因报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担。

　　资格审核将贯穿整个招聘过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，取消聘用资格，后果由报考人员自行承担责任。

　　对报名应聘人员提交报考申请次日起2日内，提出审查意见。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；未通过资格审查的，须说明原因。通过报名资格审查的考生在领取面试资格确认书时需提供报名材料原件进行资格复审。

　　（三）开考比例

　　开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经市教育局同意，可按实际通过资格审核人数开考。

　　三、组织考试 

　　（一）考试方式：直接面试。

　　（二）面试

　　面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　面试形式：试讲+答辩

　　面试时间：2022年10月29日，具体时间另行通知。

　　面试地点：柳州市交通学校志远楼

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。 

　　面试结束后，面试成绩于面试当天在学校公示栏公布。

　　本次招聘以面试成绩确定考核、体检人选。

　　四、组织考核 

　　招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、无违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。如应聘人员资格不合格的，取消考试资格，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。 

　　五、体检、聘用公示