163人事考试网2022年09月30日讯：为深入实施人才兴县战略，加大人才招聘工作力度，根据我县部分县直事业单位干部人才现状和工作需要，经研究，决定组织开展第二批公开招聘专业技术人才工作。现将有关事项公告如下：

　　一、应聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件及心理素质;

　　(三)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。报考人员的学历证书、相应学位证书，均须于2022年9月26日及以前取得;

　　(四)年龄要求见《2022年单县第二批部分县直事业单位公开招聘专业技术人才岗位表》;

　　(五)具有招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

　　(六)具备招聘岗位所需的其他条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘,单县机关事业单位财政拨款(全额)在编在职人员不能应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。已与用人单位签订就业协议的2022年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

　　根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，国内高校毕业生涉及研究生条件的，自2017年起参加研究生国家统招，考试招生执行相同政策和标准的研究生不作全日制要求。

　　二、需求数量及岗位

　　共计划公开招聘专业技术人才13名，具体岗位、专业等要求详见《2022年单县第二批部分县直事业单位公开招聘专业技术人才岗位一览表》(附件1)。

　　三、报名和资格审查

　　第二批公开招聘专业技术人才采取现场报名的方式进行。报名需提交的材料:

　　1、学历学位证书：需提交国家承认的学历学位证书及中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件;研究生学历毕业生需要同时提供本人本(专)科阶段的学历学位证书(复印件及原件);留学回国人员应聘的，需同时出具国家教育部留学服务中心的学历认证材料(复印件及原件);

　　2、报到证。报到证遗失的，须提供省人社厅或省教育厅出具的遗失证明;

　　3、本人签字确认的《2022年单县第二批部分县直事业单位公开招聘专业技术人才报名表》(附件2);

　　4、在职人员还需提交单位同意报考的介绍信;

　　5、与《2022年单县第二批部分县直事业单位公开招聘专业技术人才报名表》同底版1寸免冠照片5张。

　　报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消聘用资格，并计入人事考试诚信档案。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消或调整招聘岗位计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减或调整招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。报名人员须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

　　根据上级有关文件精神，本次公开招聘报名及资格审查工作由单县人社局会同用人单位共同负责实施。对公开招聘人员的资格审查工作，贯穿招聘全过程，现场报名初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合招聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、招聘资格。

　　四、报名时间及地点

　　1、报名时间：2022年10月15日至2022年10月16日,上午8：30-12：00，下午14：00-17:30，逾期不再受理。

　　2、报名地点：单县人力资源和社会保障局一楼西大厅。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试内容为公共基础知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由单县事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试时间：2022年10月22日上午8：30—10:30。

　　笔试考务费收取参照公务员考务费标准每人40元。

　　(二)面试

　　笔试结束后，根据招聘岗位和招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按公布的比例依次确定参加面试人选。如果达不到规定招聘比例的，按实有合格人数参加面试。

　　面试按有关规定组织实施。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为70分，达到合格分数线的人员按规定比例进入考察范围，达不到规定比例的按实有人数进入考察范围。

　　按照物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

　　(三)考试成绩计算

　　考试结束后，按笔试与面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。如同一个招聘岗位出现总成绩并列的，依次按招聘岗位笔试成绩、学历层次高者、年龄小者、应届毕业生优先的办法确定人选。

　　六、考察和体检

　　根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1∶1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1∶1的比例确定进入体检范围人选。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)、《关于加强事业单位人员入职审核工作的通知》(菏人社〔2021〕14号)要求，由招聘单位成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并提供入职审核专题报告。对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人重要学习经历与档案记载不一致的，一律不作为聘用人选。