163人事考试网2022年09月10日讯：根据《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》，结合我院专业建设和发展需要，经党政联席会议研究，特制定本实施方案。

　　一、组织领导

　　本次招聘工作在铜仁职业技术学院招聘工作领导小组领导下进行，由信息工程学院招聘工作领导小组具体组织实施，领导小组下设办公室，由办公室负责本次招聘的日常工作。

　　二、人才引进计划

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名要求

　　1.报名信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消其资格。报考人员须关注铜仁职业技术学院网上公布的相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系本人的，后果由本人承担。

　　2.投递简历截止时间为2022年9月18日16：00。

　　3.应聘材料投递邮箱及联系电话

　　邮箱：406282549@qq.com

　　联系人：信息工程学院谭老师，联系电话13595672707

　　(二)资格审查

　　招聘工作领导小组办公室明确专人负责，按照《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》要求进行资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消应聘资格。

　　资格审查：

　　1.时间：2022年9月19日完成所有投递简历考生的材料审查。

　　2.要求：考生须提交毕业证(2022年应届毕业生持《就业推荐表》)、学位证、学历备案表、有效《居民身份证》及招聘职位所需其他条件的证件复印件。

　　3.有工作单位的应聘人员需提供所在单位出具允许报考的证明或离职相关佐证材料。

　　4.应聘人员应达到以下条件：

　　(1)所学专业与学院发布的招聘专业相符;

　　(2)应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全;

　　(3)硕士研究生年龄在40周岁以下(1982年4月29日及以后出生)。

　　4.资格审查不合格的应聘人员，不得进入下一环节，具有以下情形之一者不得参加应聘：

　　(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职;

　　(3)在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为引进对象;

　　(4)在各级招录(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

　　(5)铜仁市内机关、事业单位在职在编人员(含试用期人员);

　　(6)国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

　　5.公示：于2022年9月20日将符合条件进入下一环节挂网公告3天(网址：http://trzy.edu.cn/、http://hl.trzy.edu.cn/)。

　　考试时间和地点

　　(一)考试资格确认时间和地点

　　(1)时间：2022年9月24日08:30

　　(2)地点：铜仁职业技术学院信息工程学院(铜仁职业技术学院新校区综合教学办公楼四楼409会议室)，考生凭有效《居民身份证》(含有效临时居民身份证)现场确认考试资格。

　　(二)岗位考试说明

　　(1)职位序号14、15岗位单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，直接进入下一测试环节，无需笔试;

　　(2)职位序号14、15岗位单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到30：1以上，增加笔试环节。

　　(3)笔试范围

　　①职位序号14岗位：线性代数、概率论与数理统计、高等数学、运筹学、解析几何等，理论综合测试题(1小时)。

　　②职位序号15岗位：C语言程序设计、Python程序设计、数据库技术、Linux操作系统、Java程序设计、软件工程等，理论综合测试题(1小时)。

　　(三)试讲和专业测试时间

　　1.现场试讲

　　(1)试讲时间：2022年9月24日9:00——12:30;

　　(2)试讲地点：综合教学办公楼四楼409会议室

　　采用授课方式，同一职位的应聘人员试讲同一内容，采用计分制，满分100分。

　　2.专业测试

　　(1)试讲时间：2022年9月24日14:00——15:30;

　　(2)试讲地点：综合教学办公楼四楼409会议室

　　根据引进岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力，测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。专业测评采用计分制，满分100分。

　　3.面谈

　　信息工程学院党总支派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。

　　五、考试成绩的计算

　　1.设定两种计算方法，如单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到30：1以上按照第一种方法计算，单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，按照第二种方法计算：

　　(1)第一种计算方法：应聘人员综合成绩=笔试分×40%+专业测评分×30%+现场试讲×30%;

　　(2)第二种计算方法：应聘人员综合成绩=专业测评分×50%+现场试讲×50%;

　　2.综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。按照考生综合排名，从高分到低分依次拟录取，综合成绩低于60分为不合格，不合格者不具有录取资格。

　　七、体检