2、加强教育培训。将青年优秀人才培训纳入全市干部教育培训总体规划，加强政治培养和专业能力提升。青年优秀人才聘用后，所在单位组织开展岗前培训。市县组织人事部门定期举办青年优秀人才示范培训班，有计划地组织青年优秀人才参加各类专业能力提升培训班。

　　3、强化实践锻炼。搭建青年优秀人才历练成长平台，有计划地选派到重点工作指挥部、工作专班、基层一线等岗位历练提升。试用期满后，每年择优选派一批表现优秀、培养潜力大的青年优秀人才到县乡锻炼1年，其中，聘用到市直部门单位的，一般到县(市、区)直部门单位或乡镇(街道)锻炼;聘用到县直部门单位的，一般到乡镇(街道)、村(社区)锻炼。锻炼期满后，对干部德才表现进行综合评价，作为跟踪管理、培养使用的重要参考。对于本人志愿留在基层工作的，根据工作需要和干部表现，安排在县乡基层工作。

　　4、择优选拔使用。认真落实新时代好干部标准，坚持以发展论英雄、以实绩论英雄、以结果论英雄，对表现特别优秀、符合资格条件的，可通过择优调任等方式进入公务员队伍。对政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的，及时提拔使用。

　　五、其他

　　1、2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告、拟聘用人员名单，将在济宁市人力资源和社会保障局网站及相应县(市、区)人民政府网站或人力资源和社会保障局网站公布。引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各主管部门(单位)网站(附件3)上公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2、此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　1：2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进岗位汇总表

　　2：信息发布网站

　　3：报名须知

　　中共济宁市委组织部

　　济宁市人力资源和社会保障局

　　2022年10月4日