163人事考试网2022年09月27日讯：根据工作需要，经市政府批准，现面向社会公开招聘31名编外工作人员。有关事项公告如下:

　　一、招聘职位及名额

　　共招聘31名编外工作人员(具体见职位表)。

　　二、应聘条件

　　(一)除规定的职位资格条件外，还应具备以下条件:

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.身体健康，具有正常履行职位职责的身体条件;

　　5.符合招聘职位所需的其他具体条件及资格要求;

　　6.年满18周岁，35周岁以下(曾在国家级、省级新闻媒体刊登署名文章或获得相关奖项的，报考行政审批服务局岗位，年龄放宽至40周岁以下);

　　(二)具有下列情形之一者，不得报考:

　　1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

　　3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

　　4.失信被执行人;

　　5.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　三、招聘办法

　　采取考试的方式招聘。考试包括笔试和面试。

　　(一)开考比例。本次招聘笔试不设开考比例。

　　(二)笔试合格分数线划定。笔试结束后，由琼海市2022年公开招聘编外工作人员工作领导小组(以下简称领导小组)根据笔试考试情况划定笔试合格分数线。

　　(三)面试比例。根据笔试成绩和招考名额，在达到笔试合格分数线的报考人员中按比例由高分至低分依次确定面试人选。招聘职位招考名额与参加面试人员的比例为1:2。

　　末尾出现并列的，一并进入面试。达不到规定比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

　　(四)拟聘办法。在达到面试合格分数线的面试人选中按考试综合成绩从高分至低分等额确定体检、考察对象。体检、考察合格，公示无异议后，根据考试、体检、考察结果，从高分至低分择优聘用。如有岗位空缺，可根据个人意愿，从别的岗位面试合格人员中按考试综合成绩从高分至低分调剂聘用。

　　(五)综合成绩的计算。考试综合成绩按笔试、面试两部分综合计算，满分100分。其中，笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。计算考生综合成绩时，按四舍五入保留小数点后两位。考试综合成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，如笔试成绩也相同的，则须加试，加试笔试。

　　四、招聘程序

　　(一)招聘信息发布

　　招聘公告通过琼海市人民政府门户网站(http://qionghai.hainan.gov.cn/)、海南自贸港招聘网(https://www.ihnhr.com/)向社会公布。公告时间:2022年9月27日—10月3日，共7天。

　　各招聘单位具体的招聘职位、招聘职数、报考资格条件和有关要求等详见《琼海市2022年公开招聘编外工作人员职位表》。

　　(二)报名

　　1.报名时间:2022年10月8—10日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)。

　　2.报名方式:现场报名

　　3.报名地点:琼海市人力资源和社会保障局三楼320室

　　4.报名所需提交材料:

　　①《琼海市2022年公开招聘编外工作人员报名表》一式两份;

　　②有效居民身份证(正、反面合并成一张图片);

　　③户口簿(户口本户主页及本人页合并成一张图片);

　　④毕业证书及中国高等教育学生信息网打印的学历认证材料(学历证书电子注册备案表，有二维码标识);

　　⑤全国失信被执行人查询结果(查询网址:http://zxgk.court.gov.cn/);

　　⑥留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，除需提供《招聘公告》和《职位表》中规定的材料外，还需出具教育部门的学历学位认证材料(复印件一份，原件备查)。

　　以上材料除《琼海市2022年公开招聘编外工作人员报名表》外，均提供复印件一份，原件备查。

　　本次考试实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读《琼海市2022年公开招聘编外工作人员公告1号公告》、招聘职位表等，根据个人情况报考符合条件的职位(只能填报一个岗位)，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，视情节轻重，即取消考试资格或聘用资格。对伪造、涂改(变造)证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

　　资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

　　(三)发放准考证

　　准考证领取时间:另行通知。

　　领取地点:琼海市人力资源和社会保障局三楼320室。

　　(四)考试

　　1.笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容:公共基础知识和写作。考试时间:120分钟。

　　笔试时间另行通知，笔试地点、考场安排及具体事项见准考证。

　　2.面试。进入面试范围的报考人员，面试前，须按公告要求向工作领导小组办公室提供相关材料进行资格复审。经资格复审不符合报考资格条件要求的、考生提供材料不齐全或有关材料主要信息不实影响资格复审结果的，将取消其面试资格;无故不按规定时间和地点报送资格复审材料的，视为自动放弃面试资格;考生自愿放弃的，取消面试资格。以上情形出现的职位空缺，从本职位笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩从高至低依次递补。

　　面试资格复审时间、地点及相关事项另行公告通知。

　　面试采取结构化面试方式进行。每人10分钟面试合格分数线为60分。

　　面试时间、地点及具体事项另行通知。

　　(五)体检

　　从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩由高至低等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内申请复检，并到同级别的另外一家医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结论为准。

　　应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的职位空缺，在应聘相同职位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。

　　(六)考察

　　根据考试、体检结果等额确定考察人选，主要对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

　　应聘人员放弃考察或因考察不合格出现的职位空缺，在应聘相同职位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。

　　(七)公示

　　由领导小组成员集体研究，根据考试、体检、考察结果等情况，确定拟聘用人员。