163人事考试网2022年10月01日讯：为贯彻落实《大理白族自治州人民政府办公室关于进一步优化全州校园招聘工作的通知》(大政办通〔2022〕23号)精神，根据《事业单位人事管理条例》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等相关规定，决定对弥渡县教育体育系统急需紧缺学科教师进行“校园招聘”，现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会公开报名、综合评定、择优聘用的方式，公开招聘一批急需紧缺学科教师。

　　二、招聘计划及岗位

　　本次“校园招聘”拟招聘专业技术人员10名。具体岗位、资格条件等详见《弥渡县教育体育系统2023年“校园招聘”专业技术人员岗位表》。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)对象

　　普通招生计划硕士研究生及以上毕业生、教育部直属师范大学本科毕业生(985、211、“双一流”大学具备相应资格条件的本科毕业生也可报考)。

　　(二)报考人员应具备以下条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业，具有扎实的专业知识，强烈的事业心和责任感;

　　3.具有岗位要求的教师资格证和正常履行岗位职责的身体条件。年龄要求为18周岁—35周岁(1987年10月14日至2005年10月14日期间出生)。其中，硕士学位研究生年龄可放宽至40周岁(1982年10月14日至2005年10月14日期间出生)，博士学位研究生年龄可放宽至45周岁(1977年10月14日至2005年10月14日期间出生);

　　4.本科、研究生及以上学历毕业生均需取得相应的学历毕业证和学位证。

　　(三)有下列情况之一者不得参加报考

　　1.受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员，以及受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况人员;

　　3.普通高校全日制在读学生(2023年应届毕业生除外);

　　4.现役军人;

　　5.参加“校园招聘”后即构成回避关系的人员;

　　6.2018年以来被取消录用资格的公务员、事业单位在职在编工作人员以及被认定在各级机关公务员、事业单位工作人员考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员;

　　7.2022年10月14日前未办结辞职手续或解除聘用合同的事业单位在职在编工作人员。

　　四、报名事宜

　　(一)报名时间

　　2022年10月14日8:00至2022年10月21日24:00。

　　(二)报名方式

　　本次招聘实行网络报名，不接受现场、短信或来电报名。符合本公告报考条件及岗位要求的报考人员，报考时填写《2023年“校园招聘”专业技术人员报名资格审查表》(附件2)，连同个人身份证、毕业证、学位证(2023年应届毕业生凭学校就业推荐表)及岗位要求的教师资格证、诚信承诺书(附件3)电子版(扫描成PDF格式)，以及近期免冠正面半寸彩色证件电子照片(白底，jpg格式)打包后以电子邮件方式发送至报考单位邮箱(见《公告》第八条)，压缩包统一命名为“报考学校+岗位+姓名”。未在规定报名时间并按要求发送的均视为报名无效。

　　对于暂未取得教师资格证书的人员，用人单位先与其签订聘用合同，并承诺2023年8月31日前取得报考岗位要求的教师资格证书;凡不能按期取得教师资格证或资格证审核不合格的，取消聘用资格。

　　每位报考人员可根据实际条件，选择适合的岗位进行报考。报考人员对《弥渡县教育体育系统2023年“校园招聘”专业技术人员岗位表》(附件1)中有关岗位的专业、学历、学位等资格条件有疑问需要咨询的，请在报名前与招聘单位联系。

　　(三)资格审查

　　报名结束后，由弥渡县教育体育局对报考人员提交的报名信息进行资格审查。资格审查合格者，方可参加后期的招聘工作。

　　特别提醒：报考人员所提交报名资料的原件将在招聘过程中适时进行复审，一经发现弄虚造假，取消参加考试和聘用资格，并将记入个人诚信档案库。

　　五、招聘程序

　　本次招聘在县力资源和社会保障局的指导、监督下，由县教育体育局组织，全程在纪检监察部门和人大、政协的监督下进行。

　　(一)招聘时间。按照疫情防控要求，报名资格审查合格人员于2022年11月17日-18日在弥渡县第一完全中学内进行笔试及面试。

　　(二)招聘方式。根据报名人数采取直接面试(实作)考核或专业测试(笔试)和面试(实作)考核两种方式进行。直接面试(实作)考核或专业测试(笔试)和面试(实作)考核实行量化计分，采取百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。

　　方式一：直接面试(实作)考核。招聘人数与报名人数比小于或等于1:3的岗位，直接采用试讲、结构化面试或实作的方式进行，具体方式由招聘单位确定。面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分，低于70分者不得进入后续的招聘环节。

　　方式二：专业测试(笔试)和面试(实作)考核。招聘人数与报名人数比超过1:3的岗位，采取组织专业测试(笔试)和面试(实作)考核两个程序进行。专业测试(笔试)结束，按每个岗位报考人员的专业测试(笔试)成绩从高到低的顺序和招聘人数2:1的比例确定拟进入面试人选。面试(实作)考核采用试讲、结构化面试或实作的方式进行，具体方式由招聘单位确定。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分。以综合成绩高者胜出。综合成绩=专业测试(笔试)成绩×50%+面试(实作)考核成绩×50%。专业测试(笔试)成绩、面试(实作)考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以面试成绩高者胜出。

　　(三)体检。体检标准参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，体检费用由参检人员承担。体检不合格者，不得参与后续的招聘过程。

　　(四)考察。由弥渡县教育体育局对拟聘用人员的人事档案、诚信档案及思想政治表现、道德品质等进行调阅和考察，考察不合格者，不予聘用;填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　(五)公示。考察合格后在弥渡县人民政府网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　(六)递补。因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位报主管部门审核后可以按照本岗位报考人员的成绩从高到低顺序递补一次，并向同级人社部门备案：

　　1.考试期间放弃的;

　　2.报考人员体检或者考察不符合要求的;

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的;

　　4.拟聘人选放弃聘用的。

　　(七)聘用。公示期满无异议，按相关规定和程序办理聘用手续。

　　1.属于往届生的，由县市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。