(2)拟享受减免考务费用的应聘人员(脱贫享受政策人口和即时帮扶人口、城乡低保对象和特困人员以及残疾人员)，在招聘单位资格初审通过后，须于2022年10月14日16:00前，进行网上缴费。完成网上缴费后，2022年10月14日16:00前，将相应材料拍照或扫描后以电子邮件附件形式，统一发送至邮箱：wsrczp@126.com(邮件主题应统一为：“2022年青岛市卫生健康系统公开招聘第二批工作人员笔试费用减免+考生姓名+身份证号”)，办理减免考务费审核确认手续。证明材料包括：应聘人员为脱贫享受政策人口和即时帮扶人口的，提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的有关证明;应聘人员为城乡低保对象和特困人员的，提供其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的有关证明;残疾人员提供《中华人民共和国残疾人证》(包括社保卡搭载的残疾人证);本人身份证(正反两面)。

　　(3)免笔试的岗位，应聘人员报名资格审核确认成功后，无需缴费。

　　(4)报名期间，将通过报名网站发布各岗位通过初审人员数量。发布时间为2022年10月10日-12日每天11:00、16:00，公布两次。

　　(5)报名结束后，应聘人数达不到规定开考比例1:3且计划招聘名额为1人的招聘岗位，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。免笔试岗位、紧缺急需岗位除外。核减和取消招聘计划的情况，在青岛城阳政务网予以公布。

　　取消招聘计划岗位的应聘人员，在2022年10月18日11:00前，由本人申请可按规定改报其他符合条件的岗位。

　　(6)打印报名资料和准考证。应聘人员缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备资格审查时使用)。

　　应聘人员下载打印《准考证》的时间另行通知，应聘人员笔试准考证须保存到公示拟聘用人员阶段。

　　三、资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

　　由招聘单位组织进入面试的人员进行资格复审，资格复审一般采取现场审查有关资料的方式进行。

　　进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料见附件4。资格复审具体时间、地点另行通知。

　　四、考试

　　(一)岗位等级为副高级岗位(附件1)的考试采取考核的方式进行，具体的考核方案及考核时间另行通知。考核成绩为考试总成绩，考试总成绩低于60分的，不得进入考察体检范围。

　　(二)其他招聘岗位的考试采取笔试+面试的方式进行。

　　1.笔试

　　笔试只考一科，根据岗位性质不同分为综合和卫生两类，综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识;卫生类考试内容为医药卫生专业基础知识，分为检验、临床医学、影像、中医、预防医学5个类别。各岗位笔试科目详见附件《岗位汇总表》中的笔试科目一栏;笔试不指定专门教材;为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由青岛市城阳区卫生健康局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试地点定于青岛市。具体时间根据疫情防控进展适当调整，届时将在青岛城阳政务网予以公告。

　　2.面试

　　面试在城阳区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位主管部门和招聘单位组织实施。有关面试具体事宜将在青岛城阳政务网(http://www.chengyang.gov.cn/)公布。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的面试比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;笔试合格人数达不到面试比例要求的，按实有笔试合格人数确定面试人选。在规定时间内面试人选未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩从高到低依次递补，并面向社会公布。面试设定合格分数线，合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩按照50%：50%的比例百分制加权计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，则采取加试的方式确定。

　　面试成绩于面试结束后在考点公布，并于当天在青岛城阳政务网公布。

　　五、考察体检

　　按照招聘单位，根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按不高于招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，并等额组织。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。

　　对考察合格人员，分招聘岗位，按招聘人数与应聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　体检在二级及以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人选中依次等额递补。

　　六、公示聘用